內容
1.員工福利措施
   本公司及子公司業已成立職工福利委員會，從事員工福利活動之統籌及規劃，目前福利措施有：
   (1)勞保、健保、團保及喪葬慰問
   (2)結婚禮金及生育補助
   (3)員工旅遊及定期健康檢查

2.進修與訓練
   本公司及子公司訓練政策以經營理念為中心，發展符合公司策略之訓練計畫，並以TTQS為標竿，建立公司
   完整教育訓練品質系統，著重訓練的落實與成果，建立KM的資源，培育在職及新進員工、發展其職能並確
   保與公司策略發展一致，主要訓練內容如下：
   (1)新進人員訓練課程
   (2)研發及創新能力之訓練課程
   (3)資訊運用及技術提升能力之訓練課程
   (4)提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程
   (5)經營管理、專業語文之課程
   (6)其他各單位專業力培育

3.退休制度
   本公司及子公司依據勞動基準法及勞工退休金條例，分別訂有確定給付及確定提撥之員工退休辦法。前者參
   考精算師計算數據，每月提撥精算師計算數存入台灣銀行退休金專戶，後者每月按薪資之6%提繳勞工退休金
   至勞工退休金個人專戶。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
   本公司依照勞基法制定各項規定以確保員工權益，並透過勞資會議及員工意見箱作為溝通管道。
 

公司治理